AVIS DE RECRUTEMENT d'un Secrétaire Exécutif de l’AB/AOC

Secrétaire Exécutif (ve)

-Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 5 au moins dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : développement rural, énergies renouvelables, environnement, sciences agronomiques, économie et génie civil ;

-justifier d’une expérience professionnelle dedix (10) ans au moins dans une position de grandes responsabilités au niveau national, régionalou international ; dont au moins cinq (05) ans d’expérience dans le domaine des énergies renouvelables ;

-avoir une bonne capacité managériale ;

-avoir une bonne expérience organisationnelle des équipes ;

-avoir une bonne expérience dans la négociation/persuasion ;

-avoir le sens de l’organisation ;

-avoir le sens de la rigueur ;

-avoir le sens de la réactivité ;

-avoir une bonne capacité d’analyse et un esprit de synthèse ;

-avoir une bonne capacité à gérer son stress ;

-avoir une bonne capacité de cohésion d’équipe ;

-avoir le sens du challenge ;

-avoir une bonne capacité de communication et influence ;

-avoir un bon sens des relations publiques et humaines ;

-avoir un sens d’anticipation et d’innovation ;

-avoir une intégrité morale.

La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Responsabilités de la fonction :

Sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration :Le/la Secrétaire Exécutif (ve)est chargé (e)des principales missions suivantes :

v  En matière de développement des partenariats

-instaurer le dialogue politique avec les Etats et les partenaires techniques et financiers autour des défis de développement de l’institution et de la diffusion marchande de la technologie ;

-collaborer et développer le partenariat stratégique avec toute organisation ou institution africaine ou internationale dont le mandat contribue à l’atteinte des objectifs de l’Alliance ;

-entretenir des liens très étroits de coopération avec les partenaires techniques et financiers.

v  En matière de développement de politiques et de stratégies

-développer la vision et le cadre stratégique d’intervention de l’institution conformément à son mandat et à ses domaines de compétences ;

-mettre en exécution la politique générale de développement de l’Alliance définie par le Conseil des Ministres, les stratégies et plans d’action de l’Alliance;

-mettre en place un système efficient de veille stratégique, de gestion de performance et de communication ;

-assurer la mise en œuvre des réflexions stratégiques et prospectives ainsi que la coordination des programmes ;

-mettre en place un cadre politique et stratégique fixant les principes pour le suivi évaluation au niveau national et à l’échelle régionale.

v  En matière de leadership régional

-assurer le leadership pour l’élaboration des politiques et des stratégies, en vue de contribuer à impulser le développement du secteur de latechnologie du biodigesteur en Afrique de l’Ouest et du Centre ;

-promouvoir les échanges d’expériences avec toutes organisations africaines ou non, ayant des objectifs similaires à ceux de l’Alliances ;

-mettre en place une stratégie innovante de mobilisation des ressources financières.

v  En matière de mobilisation des ressources financières

-œuvrer à la mobilisation des ressources financières aussi bien auprès des Etats que des partenaires techniques et financiers. Cette fonction est essentielle pour la viabilité de l’Alliance. Par conséquent, un des principaux critères d’évaluation du mandat du Secrétaire Exécutif sera le volume de financement mobilisé.

v  En matière de management et de gestion des ressources humaines

-mettre en place et coordonner des structures techniques de travail de l’Alliance dans l’optique de lui permettre de remplir avec efficacité et efficience les missions pour lesquelles elle a été créée ;

-préparer et organiser les réunions du Conseil des Ministres et du Conseil d’Administration et en assurer le secrétariat ;

-exécuter les décisions du Conseil des Ministres et du Conseil d’Administration et rendre compte ;

-orienter et coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail et de budget annuel approuvé par le Conseil des Ministres ;

-superviser l’élaboration et la diffusion des rapports d’activités, des rapports financiers et des résultats ;

-coordonner les activités administratives, financières et techniques de l’Alliance ;

-superviser le recrutement du personnel du Secrétariat Exécutif de l’Alliance conformément au règlement arrêté par leConseil des Ministres en la matière ;

-concevoir et mettre en œuvre un système performant de gestion et d’évaluation du personnel basé sur la culture de l’excellence et de la performance ;

-veiller à la gestion rationnelle des ressources matérielles, financières et humaines de l’Alliance et de son patrimoine ;

-entretenir une relation professionnelle étroite avec le Président du Conseil d’Administration.